Bij Neon willen we dat iedereen zich veilig voelt op het werk. Soms gaat er iets mis of voel je je niet prettig in een situatie. Dan is het belangrijk dat je weet waar je terecht kunt en hoe wij daarmee omgaan.
Ben je slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag of zit je ergens mee? Bij twijfel geldt: beter een keer te veel zeggen dan een keer te weinig. Je staat er niet alleen voor. Kies wat voor jou prettig en veilig voelt:
Kaart het aan bij je collega. Als dat veilig en passend voor je is, mag je het tegen de persoon zeggen.
Bespreek het met een collega die je vertrouwt. Samen kun je bekijken wat verstandig is.
Neem contact op met HR via roland@neon.nl. We luisteren, denken mee en ondernemen actie waar nodig.
Neem contact op met de externe vertrouwenspersoon. Dit is onafhankelijk, extern en volledig vertrouwelijk. We zijn bezig dit te regelen.
We zijn nog bezig om een externe vertrouwenspersoon te vinden waar je anoniem terecht kunt. Voor nu is Roland via roland@neon.nl je aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken en meldingen.
Als er signalen of meldingen zijn van ongewenst gedrag, doorlopen we de volgende stappen:
Onderzoek - We onderzoeken de situatie zorgvuldig, vertrouwelijk en zo objectief mogelijk. Dat betekent dat we met betrokkenen in gesprek gaan om een volledig beeld te krijgen. Indien nodig vragen of zoeken we naar bewijs. Als de melding te groot is, schakelen we een externe partij in.
Conclusie en beoordeling - Na het onderzoek volgt een voorlopige conclusie, die met alle betrokkenen wordt gedeeld.
Advies en opvolging - Maatregelen kunnen variëren van een gesprek of coaching tot een officiële waarschuwing of, in ernstige gevallen, beëindiging van de samenwerking.
Interne reflectie - We kijken ook altijd naar wat we als organisatie kunnen verbeteren.
Voorbeelden van gedrag dat niet acceptabel is bij Neon:
Seksuele intimidatie of ongepaste opmerkingen.
Discriminerende uitspraken.
Pesten, uitsluiten of kleineren.
Dreigend of agressief gedrag.
Machtsmisbruik.
Een situatie kan onprettig of onveilig zijn als jij dat zo ervaart. Twijfel niet om dit te melden, ook als je niet zeker weet of het echt grensoverschrijdend is.
Wanneer er meer aan de hand is dan een griepje en je langere uitval verwacht, willen we graag zo snel mogelijk de juiste hulp voor je inschakelen. Mail in dat geval naar hr@neon.nl. We volgen de Wet Verbetering Poortwachter en adviezen van de arboarts via onze arbodienst ArboNed.
