Bij Neon registreer je je uren, verlof en ziekmeldingen via Employes. Hieronder vind je hoe dit werkt.
Verlof vraag je aan via Employes. Dien je aanvraag op tijd in, zodat je team en leidinggevende kunnen plannen. Bij Neon hebben we vaste vakantieweken die we samen afspreken. In die weken zijn er geen vaste kantoordagen. Alleen in overleg kun je vakantie opnemen buiten deze vakantieweken.
Laat het op tijd, dezelfde dag nog, aan je leidinggevende en team weten als je ziek bent. Je hoeft niet te bellen, een berichtje is prima. Zorg wel dat je even een bevestiging hebt dat de ander het weet.
Je hoeft niet te delen wat er is, maar een indicatie van wanneer je er weer bent is fijn. Houd je leidinggevende en team op de hoogte.
Zet je ziekmelding ook in Employes. HR heeft toegang tot Employes en meldt het bij de arbodienst ArboNed.
Wanneer er meer aan de hand is dan een griepje en je langere uitval verwacht, dan willen we graag zo snel mogelijk de juiste hulp voor je inschakelen. Mail in dat geval naar hr@neon.nl.
Je werktijdfactor staat in je contract. Je stemt je werktijden af op team- en projectafspraken en bent tijdens kantooruren goed bereikbaar. Je kunt op de overeengekomen werkdagen thuiswerken.
Er zijn vaste kantoordagen, momenteel woensdag en donderdag. Op die dagen werken we samen op kantoor. Dit is belangrijk voor de co-creatie en samenwerking.
Om elkaars concentratie te bewaken hebben we een simpel signaal:
Koptelefoon op: ik wil liever niet gestoord worden. Stuur dan een berichtje via Zulip.
Koptelefoon af: loop gerust langs mijn bureau.
