Bij Neon werken we samen aan beter onderwijs. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk, opgericht door schoolbesturen en leraren. Wat ons bijzonder maakt is onze cultuur, die gestoeld is op vijf kernwaarden.
We geloven dat onderwijs sterker wordt als we kennis, ervaring en ideeën vanuit verschillende perspectieven delen. Een goede lesmethode ontstaat door co-creatie: samen ontwerpen, samen verbeteren, samen leren. We plannen tijd in voor feedback en geven en ontvangen die open en respectvol, omdat we daarmee nog betere lesboeken maken. We zijn ons bewust van onze bubbel en werken actief aan diversiteit in ons team.
Wat werkt in de klas, werkt voor Neon. De praktijk is voor ons ontzettend belangrijk. Het auteursteam is een kleine organisatie, maar we worden aangestuurd door een hele coöperatie van schoolbesturen en leraren. We hebben vaste sessies met klankbordgroepen en nemen de feedback van anderen altijd serieus. We kijken er met een open blik naar en laten ook weten wat we ermee doen.
We maken bewuste keuzes, kunnen ze uitleggen en baseren ons op vakkennis en onderwijsonderzoek. We zijn niet bang om op het scherpst van de snede te discussiëren, daar wordt de inhoud beter van. We worden er ook niet moe van om iets nog een keer uit te leggen of anders te verwoorden, daar worden we allemaal beter van.
We vernieuwen om te verbeteren, niet als doel op zich. Dat betekent proberen, fouten maken en samen bijsturen om tot iets beters te komen. Verbetering begint met nieuwsgierigheid en lef: soms ontstaat iets moois juist doordat je iets geks probeert.
We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk: ons doel is maximale leerwinst, niet het rendement in euro's. We gaan niet in zee met commerciële partijen binnen het onderwijsveld en zijn Hollands zuinig omdat alles bekostigd wordt van onderwijsgeld. Een fijne vuistregel is: ga met iedere euro om alsof het je eigen geld is.
Iedereen bepaalt buiten de afgesproken dagen zelf wanneer en waar hij werkt. Wat telt is het gezamenlijke resultaat en daar kunnen we elkaar op aanspreken. We werken met een team aan duizendpoten, wat enorm veel energie geeft, maar we houden elkaar ook bij de les.
We werken hard, discussiëren veel, maar lachen net zo veel, vieren successen en zorgen voor een prettige sfeer waarin iedereen zich gezien voelt. Het teamgevoel helpt ons om dingen voor elkaar te krijgen. Als het tegenzit, helpen we elkaar en als het binnen de organisatie moeilijk gaat, aarzelen we niet om externe hulplijnen in te schakelen.
