Een goede invoering van Neon vraagt om een planmatige aanpak. Hieronder vind je een praktisch stappenplan dat je helpt om van besluit naar gebruik in de klas te komen.
Begin met het informeren van je team over Neon. Bespreek samen de mogelijkheden en beantwoord vragen. Je kunt hiervoor:
Een informatiebijeenkomst van Neon bezoeken met geïnteresseerde collega's.
De informatie op neon.nl delen met het team.
Een presentatie aanvragen bij Neon voor jullie school of bestuur.
Je hoeft niet alles tegelijk te veranderen. Kies een vak waarvoor je wilt starten met Neon. Factoren om mee te wegen:
Is er een enthousiaste leraar of vaksectie die wil testen?
Is er ontevredenheid over de huidige methode?
Loopt het contract met de huidige uitgever af?
Laat de betrokken leraren de Neon-methode inhoudelijk bekijken. Als oprichterslid kun je de methodes testen. Organiseer een moment waarop de leraren samen de methode verkennen en hun bevindingen bespreken.
Neon biedt training en instructie voor het werken met het systeem. Zorg dat de leraren die gaan starten deze training volgen voordat ze met de methode aan de slag gaan. Dit kan via:
Neon-bijeenkomsten voor leraren.
Uitlegvideo's en handleidingen.
Direct contact met de methode-ontwikkelaars.
Begin met een proefperiode waarin leraren de methode uitproberen. Plan voldoende tijd voor leraren om de methode te verkennen en hun lessen voor te bereiden. Spreek af hoe lang de proefperiode duurt en wanneer jullie evalueren.
Evalueer na de proefperiode met de betrokken leraren:
Wat ging goed en wat kan beter?
Sluit de methode aan bij de wensen van de leraren?
Welke aanpassingen zijn nodig?
Deel feedback met Neon. De methode-ontwikkelaars onderhouden minstens elk kwartaal contact met leraren en verwerken feedback direct in verbeteringen.
Als de ervaringen positief zijn, kun je uitbreiden naar andere vakken. Herhaal het proces per vak. De positieve ervaringen van de eerste leraren helpen om collega's te overtuigen.
